NIB DVF Furstenberg Diane von Furstenberg DVF Zia II Taupe Suede Crotver Platform 10 New 280 ab7b8c

Die ersten Gäste nehmen im Spiegelsaal Platz.
Foto: Benjamin Hüllenkremer

MARNI Orange & Rosa Satin High-Heel Peep-Toe Platform Pumps 39.5,

Unbewusste Vorurteile prägen das Denken und Handeln von Menschen seit jeher, so Prof. Spörrle. Er bezeichnet sie als schwarz-rot PATENT LEATHER BALLET Stiefel Größe 7-12- HEELS-8,0 - PRODUCER-1439,Denkabkürzungen, die von Menschen gewählt werden, um effizient zu Entscheidungen zu gelangen. Diese Abkürzungen basieren in starkerNew Aquatalia damen Francoise Mushroom Suede Mules Größe 7.5, Weise auf kulturellen Assoziationserfahrungen. Prof. Spörrle verdeutlichte am Beispiel der Auswahl von Bewerber*innen, dass die gesammelten Informationen, die zur Entscheidungsfindung führen, keinesfalls immer oder überwiegend auf objektiven oder vorurteilsfreien Kriterien beruhen. Betritt eine Person den Raum, die bei der für die Personalentscheidung verantwortlichen Person die spontane Assoziation „unsympathisch“ auslöst – weil sie beispielsweise an jemanden aus Kindertagen erinnert, nämlich an jenes Kind, „das einen im Kindergarten Sand essen ließ“, so der Referent – wird sie dieser Person eher solche Fragen stellen, die diese nicht beantworten kann bzw. bei denen sie ins Straucheln kommt. Anders herum gilt: Bei Menschen, die die Assoziation „mag ich“ hervorrufen, wird häufiger bei Fragen verweilt, die das Gegenüber beantworten können. Ein scheinbar objektives Verfahren wie ein Personalgespräch wird so schnell von Vorurteilen überformt. Ein hoch standardisiertes Personalgespräch kann hier eine Verbesserung darstellen.

Menschen präferieren Denkabkürzungen. So zum Beispiel die Präferenz nach Ähnlichkeiten. Dadurch wird anschaulich, warum im Top-Management oder in den Vorständen Männer gerne unter sich bleiben: Die Führungsgruppe wird nach Ähnlichkeiten ausgewählt und zusammengesetzt. Bei diesen Prozessen spielen neben der Ähnlichkeitspräferenz auch Stereotype, im Sinne einer unbewussten Information zwecks Denkabkürzung zur Entscheidungsfindung, eine zentrale Rolle. „Führungskraft = groß“ zählt zu einem solchen unbewussten Vorurteil, wie Prof. Spörrle an verschiedenen Beispielen verdeutlichte.

Anhand sogenannter „kognitiver Karten“ veranschaulichte der Referent sehr eindrucksvoll, dass die Vorstellung über eine „typische Frau“ aufNew FRYE 9.5 Blake 2-piece damen natural nude chucky heel leather sandals, einer Landkarte weit entfernt von dem liegt, was mit einer „Karriere-Frau“ assoziiert wird. Bei Männern hingegen liegen die Vorstellungen von einem „typischen Mann“ und dem Typus „Karriere-Mann“ sehr nahe beieinander. D. h. Frauen haben es allein aufgrund der unbewussten Vorurteile wesentlich schwerer in einer Führungsposition anerkannt zu werden.

Anhand zahlreicher weiterer, mit Humor vorgetragener Beispiele, machte Prof. Spörrle deutlich, wie Alter, Geschlecht, Ethnie, Körpergröße etc. zwarSexy patent criss cross platform stiletto 6 16cm high heel sandals fetish, eine schnelle Entscheidungsfindung ermöglichen – und damit auch entlastend wirken – aber gleichzeitig suboptimal sind, weil beispielsweise Vielfalt in Unternehmen nicht umgesetzt wird.

Welche Chancen auf Heilung sich aus dieser Gemengelage ergeben, damit schloss der Referent seinen hochinformativen und gleichsam sehrAUTHENTIC Missoni Iconic Logo Pattern Platform Pumps RUNWAY Heels Dress schuhe, unterhaltsamen Vortrag ab. Klare Strukturvorgaben (wie z. B. Quoten), die Verantwortung durch und für Systemgestaltung sowie Bewusstwerdung über die Funktion und das Wissen über Stereotype, zählen zu den zentralen Ansatzpunkten.

Die anschließende Diskussion mit den Gästen im voll besetzten Saal war hoch interessant und der Referent Prof. SpörrleTODS Nibbed Sole Casual Dressy Loafers Blau Leather 1 4 Heel 7.5, inhaltlich und rhetorisch brillant – eine Inspiration pur!

Eine tolle und auf ganzer Linie gelungene Veranstaltung, für die wir uns bei RP PADDERS JEWEL Größe 6 EE WIDE FIT NAVY PEARL Blau COMFORT COURT schuhe BNWB,dem Referenten, den Gästen und allen Mitwirkenden herzlich bedanken!

Pumps Plauer See in Beige von Hirschkogel, ist Professor im Fachbereich Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für LANVIN damen Taupe Leather Woven Buckle Wood-High-Heel Sandal schuhe 7.5-37.5,angewandtes Management, Fellow Professor am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München und Full Professor für Wirtschaftspsychologie an der Privatuniversität Schloss Seeburg. In seiner Forschung, die er in über 200 Veröffentlichungen dokumentiert hat, beschäftigt er sich insbesondere mit dem systematischen Einfluss von peripheren (und damit entscheidungsirrelevanten) Informationen auf wirtschaftsrelevante Entscheidungsprozesse.

NIB DVF Furstenberg Diane von Furstenberg DVF Zia II Taupe Suede Crotver Platform 10 New 280 ab7b8c

Claudia Güsken, Vorständin Personal und Betrieb der Hamburger Hochbahn AG
Quelle: Hamburger Hochbahn AG

Pumps STEPHANE KELIAN Leder Velours schwarz S. 38 de sehr guter Zustand,

Pro Exzellenzia: Liebe Frau Güsken, wir freuen uns ausgesprochen, dass Sie den Beirat von Pro Exzellenzia mit Ihrer Expertise und PerspektiveSteve Madden rotcarpt rot Carpet Champagne Platform Pump Peep Toe Stud 7.5 M New, bereichern. Sie sind seit September 2017 Vorständin Personal und Betrieb bei der Hamburger Hochbahn AG. Wie war Ihr Werdegang in diese Top-Managementfunktion?

Claudia Güsken: Nach meiner Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau und Giuseppe Zanotti Beige Patent Leather Platform Sandals Größe 41,Tätigkeit als Bilanzbuchhalterin in verschiedenen Unternehmen war ich rund zehn Jahre in leitenden Positionen bei Lufthansa CityLine, zunächst im Finanzbereich und zuletzt etwa fünf Jahre als Personalleiterin. Im Anschluss habe ich rund fünf Jahre als Dataport-Vorstand den Bereich Ressourcen (Finanzen, Personal, Einkauf, interne IT und Services) verantwortet und in diesem Zuge die Gestaltung der personalpolitischen Arbeits- und Rahmenbedingungen von etwa 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorangetrieben. Dataport ist der Informations- und Kommunikationsdienstleister für die öffentliche Verwaltung in sechs Bundesländern. 2017 wechselte ich zur Hamburger Hochbahn AG als Vorständin für das Ressort Personal und Betrieb.

Pro Exzellenzia: Gab es Karrierestrategien von denen sie heute sagen würden, dass sie besonders hilfreich für den Aufstieg waren?

Claudia Güsken: Am Anfang meiner Laufbahn hatte ich keine explizite Karrierestrategie. Ich damen Camper Katie Sandal Lara Rubi rot Leather schuhe Heels UK Größe,wusste aber sehr früh, dass ich „mehr“ will und das hieß für mich: Gestalten, Einfluss nehmen, Verantwortung tragen, gute Führung leben u.a. – das alles in attraktiven Unternehmen und auch die Konditionen spielten eine Rolle. Das im Blick hatte ich immer viel Freude an meinen jeweiligen Aufgaben, war aber auch offen für Veränderungen – sowohl fachlich als auch in Bezug auf die Branche. Ich habe mich schon immer über den Tellerrand meiner eigentlichen Verantwortungsbereiche eingebracht, Gelegenheiten genutzt, laut zu sagen was ich erreichen möchte, und Wechsel forciert, wenn ich mich weiterentwickeln wollte. Dabei war ich aber nie „verbissen“ auf ein bestimmtes Karriereziel festgelegt, sondern habe mit einer gewissen Gelassenheit immer Schritt für Schritt gemacht.

Pro Exzellenzia: Was raten Sie Frauen, die einen Aufstieg ins Top-Management anstreben?

Claudia Güsken: Natürlich müssen Frauen den Aufstieg selbst wollen und bereit sein, den dafür notwendigen Einsatz zu bringen. DazuJimmy Choo Boutique Real Snake Skin Sandals Heels Uk 4 Eu 37, gehört auch, dass sie ihre Ziele gegenüber ihren Führungskräften klar formulieren. Gleichzeitig ist eine Vernetzung innerhalbAdrianna Papell Jamie Peep Toe Mesh Caged Pumps 221, Navy, 7.5 UK, und außerhalb ihres Unternehmens wichtig, sowohl in Frauen- als auch in gemischten Netzwerken. Dort müssen sie ebenfalls deutlich machen, wohin sie beruflich streben. Schließlich können Mentorinnen und Mentoren bei der beruflichen Entwicklung sehr hilfreich sein.

Pro Exzellenzia: Welche Ziele verfolgen Sie mit Ihrem Engagement als Beiratsmitglied von Pro Exzellenzia?

Zustand Brand: Diane Von Furstenberg
Heel Height: Very High Heel (4 1/2 in or More) US Shoe Size (Women's): 10
Occasion: Party Color: Beige
Width: Medium (B, M) Heel Type: Platform
Theme: Party Material: Suede
Toe Style: Peep Toes Pattern: Solid
Features: Cushioned Sole Style: Platforms & Wedges
Exact Heel Height: 4.75"

NIB DVF Furstenberg Diane von Furstenberg DVF Zia II Taupe Suede Crotver Platform 10 New  280 ab7b8cNIB DVF Furstenberg Diane von Furstenberg DVF Zia II Taupe Suede Crotver Platform 10 New  280 ab7b8cNIB DVF Furstenberg Diane von Furstenberg DVF Zia II Taupe Suede Crotver Platform 10 New  280 ab7b8cNIB DVF Furstenberg Diane von Furstenberg DVF Zia II Taupe Suede Crotver Platform 10 New  280 ab7b8cNIB DVF Furstenberg Diane von Furstenberg DVF Zia II Taupe Suede Crotver Platform 10 New  280 ab7b8cNIB DVF Furstenberg Diane von Furstenberg DVF Zia II Taupe Suede Crotver Platform 10 New  280 ab7b8cNIB DVF Furstenberg Diane von Furstenberg DVF Zia II Taupe Suede Crotver Platform 10 New  280 ab7b8c

Claudia Güsken: Für Frauen ist es wichtig, in welchem Umfeld sie tätig sind. In der Unternehmenskultur muss die (Gender) Diversity als strategischer Prozess verankert sein. Das Unternehmen muss die männlichen und weiblichen Karrieren gleichermaßen fördern und die Geschlechterbalance als Wert, nicht als Compliance-Thema, ansehen. Dort muss ein Bewusstsein für die besonderen – auch unbewussten –Hindernisse herrschen, denen Frauen im Berufsleben begegnen.
Bewegen Frauen sich in einer männlich geprägten Unternehmenskultur, in der es nicht mehr alsHispanitas Anissed pumps sale hi87922 rio soho schwarz, Lippenbekenntnisse zu Gender Diversity gibt, werden sie es schwer haben, ihre Ziele zu erreichen.
Durch mein Engagement als Beiratsmitglied möchte ich gerne mit dazu beitragen, dass UnternehmenskulturenDecolté Vernice Tacco 15cm Pleaser Domina 415 (41), sich verändern und Frauenkarrieren gleichermaßen selbstverständlich sind wie die von Männern.

Pro Exzellenzia: Was sind die zentralen Führungsthemen der Zukunft? Besonders im Hinblick auf Führungskompetenzen und Gender.

Claudia Güsken: Da sehe ich erstens einen agilen Führungsansatz, der die Begriffe Vernetzung, Offenheit, Free People Jeffrey Campbell Edgewood Heels Honey Suede schuhe Sandals 6 188,Partizipation und Agilität in Verbindung mit Vertrauen in unserer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt in den Fokus rückt.

Vor genau diesem Hintergrund sehe ich zweitens die spannende Herausforderung für Führungskräfte das Nebeneinander von agilen und klassischen StilenNew Paris Hilton Destiny ivory satin damen heel schuhe Größe 8.5 (MSR 155 ), und Strukturen zu managen und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Digitalisierung mitzunehmen.

Drittens gilt es für Führungskräfte Gender Diversity als Chance im Unternehmen zu begreifen. Die Umsetzung sollte nicht aus Compliance-Überlegungen, sondern schuhe donne Dorking RUBIS Gold - Cuoio,aus Überzeugung vorangetrieben werden.

Pro Exzellenzia: Wie kann es großen Unternehmen, wie der Hamburger Hochbahn AG gelingen, den Anteil von FrauenAuthentic Manolo Blahnik Slides Heels Größe 37 1 2 457, im Top-Management zu erhöhen und Chancengleichheit herzustellen?

Claudia Güsken: Gender Diversity ist als strategischer Prozess in unsereCole Haan Minetta Sandal Größe 6 Only Tried On, Unternehmensstrategie integriert. Darin entwickeln wir Strategien, um die AkzeptanzBadgley Mischka Ivory Satin Lavender II Peep-Toe Pumps damen SZ 7.5, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für dieses Thema zu schaffen und zu verbessern. Wir wollen zudem die Diversity-Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herstellen bzw. erhöhen.
Hierfür müssen wir Führungskräfte als Treiber für das Thema gewinnen sowie Ausschreibungs-, Bewerbungs-Schutz Anamelia neutral heels Größe 7.5 new in box, und Einstellungsprozesse „Diversity-fest“ machen.
Verbindliche Zahlenvorgaben für einige Bereiche oder das gesamte Unternehmen können uns dabei gegebenenfalls unterstützen.

Die HOCHBAHN bietet ja unter anderem viele spannende Berufsfelder im technischen Bereich. Dort BNIB Lacoste Calvante Ivory Textile Slip-on Medium Heels sz 9.5,verstärken wir zum Beispiel unsere Aktivitäten, um Frauen zukünftig mehr auf uns als attraktive Arbeitgeberin aufmerksam zu machen.

Pro Exzellenzia: Ich danke Ihnen sehr herzlich für das Interview!

NIB DVF Furstenberg Diane von Furstenberg DVF Zia II Taupe Suede Crotver Platform 10 New 280 ab7b8c

NIB DVF Furstenberg Diane von Furstenberg DVF Zia II Taupe Suede Crotver Platform 10 New  280 ab7b8c
Bild von Dr. Hannah König
Dr. Hannah König, Quelle: Manuel Geiger

ED Ellen DeGeneres damen Ed-Mahoney Leather Round Toe Classic, Stone, Größe 7.0,

Pro Exzellenzia: Liebe Frau Dr. König, wir freuen uns ausgesprochen, dass Sie den Beirat von Pro Exzellenzia mit Ihrer Expertise und Perspektive bereichern. WieNew BETSEY JOHNSON glitter PLATFORMS heels schuhe 5.5 - sexy, war Ihr Werdegang und Aufstieg bis in Ihre derzeitige Position Leiterin Wind- und maritime Technik der EnBW Energie Baden-Württemberg AG in der Niederlassung Hamburg?

Dr. Hannah König: Herzlichen Dank, ich freue mich auch sehr auf diese neue Aufgabe! Nach meiner Promotion in Mathematik hatTory Burch damen Off Weiß Canvas Peep-Toe Rope Platform Wedges Heels schuhe 8.5, mich die Überzeugung in den Bereich Erneuerbare Energien geführt. Gestartet bin ich auf einer Stelle für Elektrotechnik-Ingenieure im Bereich Zertifizierung elektrischer Eigenschaften von EE-Anlagen und habe im Pleaser FLAMINGO-809SRS damen Flam809srs b Nmc Platform Sandal, selben Unternehmen schnell Management-Aufgaben übernommen. Weiter ging es danach in einer technischen Beratung mit Fokus Offshore Wind, wo ich große internationale Projekte unterstützen durfte. Auch hier wechselte ich schnell ins Management, zuletzt leitete ich dort das gesamte operative Geschäft. Auch habe ich damals bereits für meinen heutigen Arbeitgeber als Beraterin gearbeitet, was mir den Übergang sehr erleichtert hat.

Pro Exzellenzia: Gab es Karrierestrategien von denen sie heute sagen würden, dass sieBadgley Mischka 8.5 Gold Glitter Metallic Humbie II Open Toe Heel Pump, besonders hilfreich für Ihren Aufstieg waren?

Dr. Hannah König: Ich muss gestehen, dass ich nie bewusst eine bestimmte Strategie verfolgt habe. Rückblickend Chloe Cork Wedge Platform Sandal Größe 36.5 braun Leather Slingback,waren aber sicher die folgenden Faktoren wichtig: Tue, was dir Freude bereitet. So fällt die harte Arbeit, die Voraussetzung jeder Karriere ist, etwas leichter. Sei mutig und sag deine Meinung! Bleibe dabei aber vor allem immer du selbst. Der Wert der Authentizität kann nicht überschätzt werden.

Pro Exzellenzia: Was raten Sie Frauen, vor allem in der Energiebranche, die i. d. R. eine von Männern dominierte ist, hinsichtlich des Aufstiegs ins Management?

Dr. Hannah König: Als ich noch jünger war, hörte ich oft den Rat, mich anzupassen und mein Frausein so gut es geht zu verstecken. Das ist – entschuldigen XO163601-240 XOXO damen Bedelia Pump- Choose SZ Farbe.,Sie bitte – kompletter Unsinn. Ja, es gibt gewisse Regeln im Business, die man kennen und respektieren muss. Aber Innovation und Weiterentwicklung entsteht nur aus Diskussionen unterschiedlicher Ideen. Die besten Teams sind heterogen, nicht homogen. Und letztlich weiß jeder, dass gute Arbeit allein nicht reicht, wenn sie nicht gesehen wird. Liebe Frauen, seid euch sicher, bei 80% Männern im Raum fallt ihr auf! Das kann frau auch positiv nutzen, so lange sie fachlich was zu bieten hat.

Pro Exzellenzia: Welche Ziele verfolgen Sie mit Ihrem Engagement als Beiratsmitglied von Pro Exzellenzia?

Dr. Hannah König: Ich mag das Motto von Pro Exzellenzia, ein Programm für Frauen, die mehr wollen! Ich wollte auch immer „mehr“ und weiß aus Erfahrung, wie wichtig es ist, dabei Unterstützung zu bekommen. Wenn ich über das EngagementZARA schwarz LEATHER LACE UP schuhe Größe 5 UK 38 EU 7.5 US, als Beirat dazu dazu beitragen kann, dass andere Frauen für sich rausfinden, was dieses „mehr“ ist und wie sie dort hinkommen, würde mich das sehr freuen.

Pro Exzellenzia: Wie kann es großen Unternehmen, wie der EnBW Energie Baden-Württemberg AG gelingen, den Anteil von Frauen im Top-Management zu erhöhenNEU Peter Kaiser Damenschuhe Pump, Notte Suede Latek, EU-Gr.41, 50%OFF, und Chancengleichheit herzustellen?

Dr. Hannah König: Für mich gibt es hier zwei wesentliche Aspekte. Zum einen bin ich überzeugt, dass wir an den Schulen FAVOLOSE schuhe IN PELLE VALLEGrün - 38 TACCO MEDIO - OFFERTA,anfangen müssen. Um mehr Kandidatinnen für das Top-Management zu gewinnen, braucht es einfach mehr Frauen, die dafür in Frage kommen. Wenn ich aber heute eine Ingenieurstelle ausschreibe, erhalte ich kaum Bewerbungen von Frauen. Einfach weil es zu wenige Absolventinnen relevanter Studiengänge gibt. Das ändern wir nur, wenn wir Schülerinnen dafür begeistern, entsprechende Ausbildungs- und Studiengänge 148 Victoria's Secret Colin Stuart Sandals schuhe Pearl Rosa Patent Leather 9 B, zu wählen. Dafür – und das ist mein zweiter Punkt – braucht es Vorbilder. Es gibt einfach zu wenige Frauen in Top-Führungspositionen, insbesondere in technisch geprägten Unternehmen, die vermitteln, dass dies erstrebenswert ist. Unternehmen wie die EnBW, die da übrigens gute Arbeit leistet, können hier viel bewegen.

FIORI FRANCESI MARY JANE CALZATURA damen DECOLLETE PELLE schwarz - 3B52,Stuart Weitzman Tan Patent Leather Open Toe Kitten Heels Career Party Größe 6,Prada damen schuhe Größe 39.5 8.5 braun Leather Strappy Platform Heels PumpsSANTONI schuhe - Größe EUR 37 UK 4,FIEL schuhe braun LEATHER OPEN TOE schuhe WITH WOOD HEEL SZ 7.5 FIEL schuhe SZ 7.5,NW3 Hobbs Tan And Ivory Aubrey derby schuhe Gorgeous Größe Uk 6 (39) New,Marc Jacobs Saffron Gelb Suede Mary Jane Pony Hair Leopard Trim Pumps Sz 7.5Schwarz Pumpen auf einem Poller Edeo 2119 schwarz,Gabor Damenschuhe Pumps Leder cognac Lederpumps Damen 75.292Vintage ValleGrün Made in snakeskin leather schuhe UK 5 EU 38Tory Burch Wedges Worn Once 6.5 Uk,Eclipse 601DM Clear Pewter Chrome CutOut Rhinestone Slide schuhe 6 Heel Größe 11,Stuart Weitzman Appliqué braun Leather Evening Sandal Größe 9M RH13050 ,BETTIE-25, 4 1 2'' Heel 1'' Hidden Platform schuhe by PleaserUSA,Hirschkogel Damen Pumps 3597409 Blockabsatz High Heels Damenschuhe Mary Jan,XOXO Flora damen Größe 8.5 braun Open Toe Wedge Sandals schuhe UK 6 EU 40Dyeables 53516 Chloe damen sandals, Champagne Shimmer,Pleaser schwarz 7 stretch knee high dancer Stiefel,Ruby Shoo Aurora Low Heel Glam Pumps Flats schuhe With Bow UK 2- 9 EU 35-42Designer Jacques Martin Spain Leather Snake Print Classic Heel Pump schuhe 8.5,Donald J Pliner Prontu Pointed Toe Slingback Heels, Bronze, 6.5 US DisplayStuart Weitzman damen Back Draft Multi schwarz Sandals Größe 8.5 (166509),Pleaser Plateau Sandaletten SKY-308LG grau Gogo Tabledance Poledance High-HeelsLANVIN en Blau schuhe 742778 braun 22 1 2,Pleaser clear Silber 7 tint rhinestone sandals,Alexander Wang light grau schuhe, 39 1 2,TOD’S braun LEATHER TASSEL PUMPS CLASSIC LOW HEEL LOAFER schuhe 38 US 7.5 ITALY,Blau Betsey Johnson Cici Pointed Toe Slingback Pumps 208, Nude, 5.5 UKVan Dal Perry Damen Leder Peeptoe Schuhe,TORY BURCH All Leather Burgundy Pointy Toe Kitten Heel schuhe Größe 8.5 M,

Pro Exzellenzia: Ich danke Ihnen sehr herzlich für das Interview!