Pleaser MILAN-07 Blk Leather Leather Blk UK 7 (EU 40) 0f7bae

Die ersten Gäste nehmen im Spiegelsaal Platz.
Foto: Benjamin Hüllenkremer

MOA Damen MCBI36608 Silber Leder Turnschuhe,

Unbewusste Vorurteile prägen das Denken und Handeln von Menschen seit jeher, so Prof. Spörrle. Er bezeichnet sie als Hy Damenmode Stiefel, Herbst Winter Leder Komfort Dicke Ferse Ritter Stiefel, Damen dicken unteren Slip-Ons Stiefeletten, Martins Stiefel (Farbe Schwarz, Größe 36),Denkabkürzungen, die von Menschen gewählt werden, um effizient zu Entscheidungen zu gelangen. Diese Abkürzungen basieren in starkerELVIO ZANON G4801p, Damen Kurzschaft Stiefel, Weise auf kulturellen Assoziationserfahrungen. Prof. Spörrle verdeutlichte am Beispiel der Auswahl von Bewerber*innen, dass die gesammelten Informationen, die zur Entscheidungsfindung führen, keinesfalls immer oder überwiegend auf objektiven oder vorurteilsfreien Kriterien beruhen. Betritt eine Person den Raum, die bei der für die Personalentscheidung verantwortlichen Person die spontane Assoziation „unsympathisch“ auslöst – weil sie beispielsweise an jemanden aus Kindertagen erinnert, nämlich an jenes Kind, „das einen im Kindergarten Sand essen ließ“, so der Referent – wird sie dieser Person eher solche Fragen stellen, die diese nicht beantworten kann bzw. bei denen sie ins Straucheln kommt. Anders herum gilt: Bei Menschen, die die Assoziation „mag ich“ hervorrufen, wird häufiger bei Fragen verweilt, die das Gegenüber beantworten können. Ein scheinbar objektives Verfahren wie ein Personalgespräch wird so schnell von Vorurteilen überformt. Ein hoch standardisiertes Personalgespräch kann hier eine Verbesserung darstellen.

Menschen präferieren Denkabkürzungen. So zum Beispiel die Präferenz nach Ähnlichkeiten. Dadurch wird anschaulich, warum im Top-Management oder in den Vorständen Männer gerne unter sich bleiben: Die Führungsgruppe wird nach Ähnlichkeiten ausgewählt und zusammengesetzt. Bei diesen Prozessen spielen neben der Ähnlichkeitspräferenz auch Stereotype, im Sinne einer unbewussten Information zwecks Denkabkürzung zur Entscheidungsfindung, eine zentrale Rolle. „Führungskraft = groß“ zählt zu einem solchen unbewussten Vorurteil, wie Prof. Spörrle an verschiedenen Beispielen verdeutlichte.

Anhand sogenannter „kognitiver Karten“ veranschaulichte der Referent sehr eindrucksvoll, dass die Vorstellung über eine „typische Frau“ aufDamen Riemchen Stilett Hoch Hacke Sandalen Knöchel Gurt Gucken Zehe Schuhe Party, einer Landkarte weit entfernt von dem liegt, was mit einer „Karriere-Frau“ assoziiert wird. Bei Männern hingegen liegen die Vorstellungen von einem „typischen Mann“ und dem Typus „Karriere-Mann“ sehr nahe beieinander. D. h. Frauen haben es allein aufgrund der unbewussten Vorurteile wesentlich schwerer in einer Führungsposition anerkannt zu werden.

Anhand zahlreicher weiterer, mit Humor vorgetragener Beispiele, machte Prof. Spörrle deutlich, wie Alter, Geschlecht, Ethnie, Körpergröße etc. zwarDYF Nude Schuhe Kurze Stiefel Seite Reißverschluss Rauhe Ferse Elastische Farbe, Schwarz, 34, eine schnelle Entscheidungsfindung ermöglichen – und damit auch entlastend wirken – aber gleichzeitig suboptimal sind, weil beispielsweise Vielfalt in Unternehmen nicht umgesetzt wird.

Welche Chancen auf Heilung sich aus dieser Gemengelage ergeben, damit schloss der Referent seinen hochinformativen und gleichsam sehrFinn Comfort Drena Ecru-Sand Wechselfußbett Art 03613-901943 Damen Turnschuhe, unterhaltsamen Vortrag ab. Klare Strukturvorgaben (wie z. B. Quoten), die Verantwortung durch und für Systemgestaltung sowie Bewusstwerdung über die Funktion und das Wissen über Stereotype, zählen zu den zentralen Ansatzpunkten.

Die anschließende Diskussion mit den Gästen im voll besetzten Saal war hoch interessant und der Referent Prof. SpörrleDOGO Damen Stiefel ZIPSY The World of Butterflies SchnürStiefel Schmetterling Beige, inhaltlich und rhetorisch brillant – eine Inspiration pur!

Eine tolle und auf ganzer Linie gelungene Veranstaltung, für die wir uns bei Hrcxue der Schuhe Satin Schuhe Hohlkopf-light-heavy mit Schlitz Krawatten mit Damen-Schuhe.,dem Referenten, den Gästen und allen Mitwirkenden herzlich bedanken!

Geox D Eleni F, Damen Hohe Turnschuhe, ist Professor im Fachbereich Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für HRCxue Pumps Elegante Wildleder zurück Reißverschluss Mode Stiletto Heels Damen Mode sexy Spitze Hohle einzelne Schuhe, 34, Beige,angewandtes Management, Fellow Professor am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München und Full Professor für Wirtschaftspsychologie an der Privatuniversität Schloss Seeburg. In seiner Forschung, die er in über 200 Veröffentlichungen dokumentiert hat, beschäftigt er sich insbesondere mit dem systematischen Einfluss von peripheren (und damit entscheidungsirrelevanten) Informationen auf wirtschaftsrelevante Entscheidungsprozesse.

Pleaser MILAN-07 Blk Leather Leather Blk UK 7 (EU 40) 0f7bae

Claudia Güsken, Vorständin Personal und Betrieb der Hamburger Hochbahn AG
Quelle: Hamburger Hochbahn AG

Eeayyygch Gericht Schuhe Einzelne Schuhe weibliche frische High Heels Frau zeigte fein mit Brautschuhe Hochzeit Schuhe weiblich (Farbe 32, Größe Big rot 8CM),

Pro Exzellenzia: Liebe Frau Güsken, wir freuen uns ausgesprochen, dass Sie den Beirat von Pro Exzellenzia mit Ihrer Expertise und PerspektiveCN Damenstiefel - Britische Mode Damen Stiefeletten Dick Mit Rein Schwarzen Kurzen Stiefeln Frontreißverschluss 34-39, bereichern. Sie sind seit September 2017 Vorständin Personal und Betrieb bei der Hamburger Hochbahn AG. Wie war Ihr Werdegang in diese Top-Managementfunktion?

Claudia Güsken: Nach meiner Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau und Hogan Damen MCBI21150 Blau Leder Turnschuhe,Tätigkeit als Bilanzbuchhalterin in verschiedenen Unternehmen war ich rund zehn Jahre in leitenden Positionen bei Lufthansa CityLine, zunächst im Finanzbereich und zuletzt etwa fünf Jahre als Personalleiterin. Im Anschluss habe ich rund fünf Jahre als Dataport-Vorstand den Bereich Ressourcen (Finanzen, Personal, Einkauf, interne IT und Services) verantwortet und in diesem Zuge die Gestaltung der personalpolitischen Arbeits- und Rahmenbedingungen von etwa 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorangetrieben. Dataport ist der Informations- und Kommunikationsdienstleister für die öffentliche Verwaltung in sechs Bundesländern. 2017 wechselte ich zur Hamburger Hochbahn AG als Vorständin für das Ressort Personal und Betrieb.

Pro Exzellenzia: Gab es Karrierestrategien von denen sie heute sagen würden, dass sie besonders hilfreich für den Aufstieg waren?

Claudia Güsken: Am Anfang meiner Laufbahn hatte ich keine explizite Karrierestrategie. Ich Mou Stiefeletten Mini Eskimo in Schaffell Weiss,wusste aber sehr früh, dass ich „mehr“ will und das hieß für mich: Gestalten, Einfluss nehmen, Verantwortung tragen, gute Führung leben u.a. – das alles in attraktiven Unternehmen und auch die Konditionen spielten eine Rolle. Das im Blick hatte ich immer viel Freude an meinen jeweiligen Aufgaben, war aber auch offen für Veränderungen – sowohl fachlich als auch in Bezug auf die Branche. Ich habe mich schon immer über den Tellerrand meiner eigentlichen Verantwortungsbereiche eingebracht, Gelegenheiten genutzt, laut zu sagen was ich erreichen möchte, und Wechsel forciert, wenn ich mich weiterentwickeln wollte. Dabei war ich aber nie „verbissen“ auf ein bestimmtes Karriereziel festgelegt, sondern habe mit einer gewissen Gelassenheit immer Schritt für Schritt gemacht.

Pro Exzellenzia: Was raten Sie Frauen, die einen Aufstieg ins Top-Management anstreben?

Claudia Güsken: Natürlich müssen Frauen den Aufstieg selbst wollen und bereit sein, den dafür notwendigen Einsatz zu bringen. DazuElegantpark EP2045 Knoten Peep Zehen Niedriger Absatz Satin Damen Hochzeit Brautschuhe, gehört auch, dass sie ihre Ziele gegenüber ihren Führungskräften klar formulieren. Gleichzeitig ist eine Vernetzung innerhalbNike Air Max Motion LW schwarz - 39, und außerhalb ihres Unternehmens wichtig, sowohl in Frauen- als auch in gemischten Netzwerken. Dort müssen sie ebenfalls deutlich machen, wohin sie beruflich streben. Schließlich können Mentorinnen und Mentoren bei der beruflichen Entwicklung sehr hilfreich sein.

Pro Exzellenzia: Welche Ziele verfolgen Sie mit Ihrem Engagement als Beiratsmitglied von Pro Exzellenzia?

Pleaser MILAN-07 Blk Leather Leather Blk UK 7 (EU 40) 0f7baePleaser MILAN-07 Blk Leather Leather Blk UK 7 (EU 40) 0f7baePleaser MILAN-07 Blk Leather Leather Blk UK 7 (EU 40) 0f7baePleaser MILAN-07 Blk Leather Leather Blk UK 7 (EU 40) 0f7baePleaser MILAN-07 Blk Leather Leather Blk UK 7 (EU 40) 0f7baePleaser MILAN-07 Blk Leather Leather Blk UK 7 (EU 40) 0f7baePleaser MILAN-07 Blk Leather Leather Blk UK 7 (EU 40) 0f7bae

Claudia Güsken: Für Frauen ist es wichtig, in welchem Umfeld sie tätig sind. In der Unternehmenskultur muss die (Gender) Diversity als strategischer Prozess verankert sein. Das Unternehmen muss die männlichen und weiblichen Karrieren gleichermaßen fördern und die Geschlechterbalance als Wert, nicht als Compliance-Thema, ansehen. Dort muss ein Bewusstsein für die besonderen – auch unbewussten –Hindernisse herrschen, denen Frauen im Berufsleben begegnen.
Bewegen Frauen sich in einer männlich geprägten Unternehmenskultur, in der es nicht mehr alsDamen Stiefel Woherren Round Toe Block Heels High Short Ankle Stiefel, Lippenbekenntnisse zu Gender Diversity gibt, werden sie es schwer haben, ihre Ziele zu erreichen.
Durch mein Engagement als Beiratsmitglied möchte ich gerne mit dazu beitragen, dass UnternehmenskulturenBearpaw BEARPAWBoshie - Boshie Damen, Grau (anthrazit), 7 M EU, sich verändern und Frauenkarrieren gleichermaßen selbstverständlich sind wie die von Männern.

Pro Exzellenzia: Was sind die zentralen Führungsthemen der Zukunft? Besonders im Hinblick auf Führungskompetenzen und Gender.

Claudia Güsken: Da sehe ich erstens einen agilen Führungsansatz, der die Begriffe Vernetzung, Offenheit, Damen Overknee-Stiefel Mit Chunky Heel Female Und Warmen Samtschuhen,Partizipation und Agilität in Verbindung mit Vertrauen in unserer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt in den Fokus rückt.

Vor genau diesem Hintergrund sehe ich zweitens die spannende Herausforderung für Führungskräfte das Nebeneinander von agilen und klassischen StilenHÖGL Lederpumps Sling-Back Lederschuhe Leder Schuhe Damen Pumps 9-10 6803, und Strukturen zu managen und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Digitalisierung mitzunehmen.

Drittens gilt es für Führungskräfte Gender Diversity als Chance im Unternehmen zu begreifen. Die Umsetzung sollte nicht aus Compliance-Überlegungen, sondern SEXYHER Sparkling 4.5 Zentimeter-Absatz-Plattform Hochzeit Schuhe - SHO168836-4.5 TURQOUISE,aus Überzeugung vorangetrieben werden.

Pro Exzellenzia: Wie kann es großen Unternehmen, wie der Hamburger Hochbahn AG gelingen, den Anteil von FrauenIrregular Choice Damen Doddle Dots Pumps, im Top-Management zu erhöhen und Chancengleichheit herzustellen?

Claudia Güsken: Gender Diversity ist als strategischer Prozess in unsereGabor Stiefeletten in Übergrößen Schwarz 76.661.47 große Damenschuhe, Unternehmensstrategie integriert. Darin entwickeln wir Strategien, um die AkzeptanzBuffalo Damen Carnelian Bhwmd 014 IMI Suede Pumps, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für dieses Thema zu schaffen und zu verbessern. Wir wollen zudem die Diversity-Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herstellen bzw. erhöhen.
Hierfür müssen wir Führungskräfte als Treiber für das Thema gewinnen sowie Ausschreibungs-, Bewerbungs-Nike Damen Wvapormax Light Ii Turnschuhe, und Einstellungsprozesse „Diversity-fest“ machen.
Verbindliche Zahlenvorgaben für einige Bereiche oder das gesamte Unternehmen können uns dabei gegebenenfalls unterstützen.

Die HOCHBAHN bietet ja unter anderem viele spannende Berufsfelder im technischen Bereich. Dort VANELi Frauen Rickie Rechtwinklige Spitze Klassische Pumps Braun Groesse 6 US 37 EU,verstärken wir zum Beispiel unsere Aktivitäten, um Frauen zukünftig mehr auf uns als attraktive Arbeitgeberin aufmerksam zu machen.

Pro Exzellenzia: Ich danke Ihnen sehr herzlich für das Interview!

Pleaser MILAN-07 Blk Leather Leather Blk UK 7 (EU 40) 0f7bae

Pleaser MILAN-07 Blk Leather Leather Blk UK 7 (EU 40) 0f7bae
Bild von Dr. Hannah König
Dr. Hannah König, Quelle: Manuel Geiger

DANDANJIE Damen Pumps Gitter High Heel Plateauschuhe Sexy Stiletto Heel Party Schuhe für Frühling 2019,

Pro Exzellenzia: Liebe Frau Dr. König, wir freuen uns ausgesprochen, dass Sie den Beirat von Pro Exzellenzia mit Ihrer Expertise und Perspektive bereichern. WieMBT Himaya 18 GTX W Military Schuhe, war Ihr Werdegang und Aufstieg bis in Ihre derzeitige Position Leiterin Wind- und maritime Technik der EnBW Energie Baden-Württemberg AG in der Niederlassung Hamburg?

Dr. Hannah König: Herzlichen Dank, ich freue mich auch sehr auf diese neue Aufgabe! Nach meiner Promotion in Mathematik hatGabor schuhe Comfort Sport, Damen Kurzschaft Stiefel, mich die Überzeugung in den Bereich Erneuerbare Energien geführt. Gestartet bin ich auf einer Stelle für Elektrotechnik-Ingenieure im Bereich Zertifizierung elektrischer Eigenschaften von EE-Anlagen und habe im Andres Machado - AM5375 - D`Orsay Pumps aus Velourleder.EU 32 bis 35 42 bis 45, selben Unternehmen schnell Management-Aufgaben übernommen. Weiter ging es danach in einer technischen Beratung mit Fokus Offshore Wind, wo ich große internationale Projekte unterstützen durfte. Auch hier wechselte ich schnell ins Management, zuletzt leitete ich dort das gesamte operative Geschäft. Auch habe ich damals bereits für meinen heutigen Arbeitgeber als Beraterin gearbeitet, was mir den Übergang sehr erleichtert hat.

Pro Exzellenzia: Gab es Karrierestrategien von denen sie heute sagen würden, dass siePhilipp Plein Damen WSC1146PTE003N01 Weiss Polyamid Slip On Turnschuhe, besonders hilfreich für Ihren Aufstieg waren?

Dr. Hannah König: Ich muss gestehen, dass ich nie bewusst eine bestimmte Strategie verfolgt habe. Rückblickend Skechers OG 85 Hypnotic damen Classic Jogging Turnschuhe schwarz Weiß 9.5,waren aber sicher die folgenden Faktoren wichtig: Tue, was dir Freude bereitet. So fällt die harte Arbeit, die Voraussetzung jeder Karriere ist, etwas leichter. Sei mutig und sag deine Meinung! Bleibe dabei aber vor allem immer du selbst. Der Wert der Authentizität kann nicht überschätzt werden.

Pro Exzellenzia: Was raten Sie Frauen, vor allem in der Energiebranche, die i. d. R. eine von Männern dominierte ist, hinsichtlich des Aufstiegs ins Management?

Dr. Hannah König: Als ich noch jünger war, hörte ich oft den Rat, mich anzupassen und mein Frausein so gut es geht zu verstecken. Das ist – entschuldigen Candice Cooper AG Rock Deluxe Bianco Bianco Größe 42 EU Bianco Bianco,Sie bitte – kompletter Unsinn. Ja, es gibt gewisse Regeln im Business, die man kennen und respektieren muss. Aber Innovation und Weiterentwicklung entsteht nur aus Diskussionen unterschiedlicher Ideen. Die besten Teams sind heterogen, nicht homogen. Und letztlich weiß jeder, dass gute Arbeit allein nicht reicht, wenn sie nicht gesehen wird. Liebe Frauen, seid euch sicher, bei 80% Männern im Raum fallt ihr auf! Das kann frau auch positiv nutzen, so lange sie fachlich was zu bieten hat.

Pro Exzellenzia: Welche Ziele verfolgen Sie mit Ihrem Engagement als Beiratsmitglied von Pro Exzellenzia?

Dr. Hannah König: Ich mag das Motto von Pro Exzellenzia, ein Programm für Frauen, die mehr wollen! Ich wollte auch immer „mehr“ und weiß aus Erfahrung, wie wichtig es ist, dabei Unterstützung zu bekommen. Wenn ich über das EngagementHN Stiefel Damen Overknee Stiefel Schneklhoch Stiettos High Heels Absatz Stretch Schwarz Überknie Stiefel, als Beirat dazu dazu beitragen kann, dass andere Frauen für sich rausfinden, was dieses „mehr“ ist und wie sie dort hinkommen, würde mich das sehr freuen.

Pro Exzellenzia: Wie kann es großen Unternehmen, wie der EnBW Energie Baden-Württemberg AG gelingen, den Anteil von Frauen im Top-Management zu erhöhenSkechers Flex Appeal Adaptable Damen Turnschuhe, und Chancengleichheit herzustellen?

Dr. Hannah König: Für mich gibt es hier zwei wesentliche Aspekte. Zum einen bin ich überzeugt, dass wir an den Schulen Tamaris Damen Pumps 1-1-24415-20 425 beige 401551,anfangen müssen. Um mehr Kandidatinnen für das Top-Management zu gewinnen, braucht es einfach mehr Frauen, die dafür in Frage kommen. Wenn ich aber heute eine Ingenieurstelle ausschreibe, erhalte ich kaum Bewerbungen von Frauen. Einfach weil es zu wenige Absolventinnen relevanter Studiengänge gibt. Das ändern wir nur, wenn wir Schülerinnen dafür begeistern, entsprechende Ausbildungs- und Studiengängeschwarz Giardini Damen Laufschuhe, Farbe Grau, Marke, Modell Damen Laufschuhe A806652D Grau, zu wählen. Dafür – und das ist mein zweiter Punkt – braucht es Vorbilder. Es gibt einfach zu wenige Frauen in Top-Führungspositionen, insbesondere in technisch geprägten Unternehmen, die vermitteln, dass dies erstrebenswert ist. Unternehmen wie die EnBW, die da übrigens gute Arbeit leistet, können hier viel bewegen.

Skechers Walk Streets 73489 WNV Unisex - Erwachsene Sportschuh,Skechers73621 - Prima - Gestickt Damen,Apepazza , Damen Turnschuhe Schwarz Schwarz,Flickenteile aus Leder Größe Größe 41 TACCO Largo HOHE 10 cm Punta Made IN SCHWARZ MPN-11 OTTIME QUALITÄT ELEGANT,JIANXIN Frauen Frühling Und Sommer Mit Einem Römischen Sandalen Lässig Und High Heels Mit Damenschuhen. (Farbe SCHWARZ, größe EU 38 US 7 UK 5 JP 24.5cm),¥schuhe Frauen Pumpen dünne High Heels Kleider Schuhe Spitze Zehen Büro eleganten SchuhenHOESCZS 2019 Frauen Overknee-Stiefel Alle Match Round Toe Winter Schuhe Platz High Heel Damen Stiefel Größe 34-43,Rockport - Damen Ridge 2 Button SchuheBordello Teeze-06 sexy Burlesque Plateau Pumps Matt Creme 36-43,AN DGU00936, Damen Durchgängies Plateau Sandalen mit Keilabsatz, Rot - Rosarot - Größe 36,Will's Vegan schuhe CITY COURTS DARK braun,PUMA Woherren Smash WNS Perf Metallic Turnschuhe, schwarz-Metallic Gold, 6 M USschwarz Giardini P907520D Turnschuhe Frau 40,HRCxue Pumps Fersen-Absatzschuhe des quadratischen Kopfes der Metallgürtelschnalle mit viereckigem Absatz fetten den Mund,Clarks Melanie Posy Damen Kurzschaft CowboystiefelJIANXIN Pumps Für Damen Aus Flachs-Zehe Im Frühjahr Und Sommer Aus Lackleder Und High-Heel-Schuhe Aus Glas Und Damen. (Farbe SCHWARZ, größe EU 38 US 7 UK 5 JP 24.5cm)OFF-Weiß Damen OWIA145R197840341001 Schwarz Leder Turnschuhe,Aravon Wembley Reißverschluss an der Seite Damen,Agile By Rucoline A-211 Halbstiefel Mit Keilabsatzt DamenJosef Seibel Faye 05 Damen Kurzschaft Stiefel,Converse Chuck Taylor All Star Shoreline DamenGHOUD Damen RXLWLL01 Weiss Leder Turnschuhe,P448 COJOHN1 Turnschuhe - weiß Weiß rot,Adidas Damen Superstar Mt W Basketballschuhe,QVRGE Weibliche Winter Plus Kaschmir High Heels Stiefel Freizeitschuhe,QINGMM Damen Leder Chelsea Stiefel Herbst Winter Niedrige Ferse Runde Stiefeletten Seitlicher Reißverschluss Wanderschuhe Groß,Marc O'Polo Damen Flat Heel 70714155001308 Chelsea Stiefel,JC PLAY BY JEFFREY CAMPBELL Damen MCBI32656 Schwarz Polyamid Turnschuhe,Nike Damen W Air Vapormax Plus Turnschuhe, grau,Fuxitoggo Damen Knöchel Schneestiefel Winter Wildleder Plüschschuhe Europäischen Und Amerikanischen Stil Lässig Frauen Stiefel,rot,37 (Farbe Braun, Größe 42),

Pro Exzellenzia: Ich danke Ihnen sehr herzlich für das Interview!