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Die ersten Gäste nehmen im Spiegelsaal Platz.
Foto: Benjamin Hüllenkremer

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Unbewusste Vorurteile prägen das Denken und Handeln von Menschen seit jeher, so Prof. Spörrle. Er bezeichnet sie als Karen Scott Frauen maxinee Geschlossener Zeh Fashion Stiefel,Denkabkürzungen, die von Menschen gewählt werden, um effizient zu Entscheidungen zu gelangen. Diese Abkürzungen basieren in starkerFranco Sarto Frauen Christn WC Pumps rund Leder Reitstiefel, Weise auf kulturellen Assoziationserfahrungen. Prof. Spörrle verdeutlichte am Beispiel der Auswahl von Bewerber*innen, dass die gesammelten Informationen, die zur Entscheidungsfindung führen, keinesfalls immer oder überwiegend auf objektiven oder vorurteilsfreien Kriterien beruhen. Betritt eine Person den Raum, die bei der für die Personalentscheidung verantwortlichen Person die spontane Assoziation „unsympathisch“ auslöst – weil sie beispielsweise an jemanden aus Kindertagen erinnert, nämlich an jenes Kind, „das einen im Kindergarten Sand essen ließ“, so der Referent – wird sie dieser Person eher solche Fragen stellen, die diese nicht beantworten kann bzw. bei denen sie ins Straucheln kommt. Anders herum gilt: Bei Menschen, die die Assoziation „mag ich“ hervorrufen, wird häufiger bei Fragen verweilt, die das Gegenüber beantworten können. Ein scheinbar objektives Verfahren wie ein Personalgespräch wird so schnell von Vorurteilen überformt. Ein hoch standardisiertes Personalgespräch kann hier eine Verbesserung darstellen.

Menschen präferieren Denkabkürzungen. So zum Beispiel die Präferenz nach Ähnlichkeiten. Dadurch wird anschaulich, warum im Top-Management oder in den Vorständen Männer gerne unter sich bleiben: Die Führungsgruppe wird nach Ähnlichkeiten ausgewählt und zusammengesetzt. Bei diesen Prozessen spielen neben der Ähnlichkeitspräferenz auch Stereotype, im Sinne einer unbewussten Information zwecks Denkabkürzung zur Entscheidungsfindung, eine zentrale Rolle. „Führungskraft = groß“ zählt zu einem solchen unbewussten Vorurteil, wie Prof. Spörrle an verschiedenen Beispielen verdeutlichte.

Anhand sogenannter „kognitiver Karten“ veranschaulichte der Referent sehr eindrucksvoll, dass die Vorstellung über eine „typische Frau“ aufEcco Slipper SOFT 1 in schwarz kaufen - 48028301 GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe, einer Landkarte weit entfernt von dem liegt, was mit einer „Karriere-Frau“ assoziiert wird. Bei Männern hingegen liegen die Vorstellungen von einem „typischen Mann“ und dem Typus „Karriere-Mann“ sehr nahe beieinander. D. h. Frauen haben es allein aufgrund der unbewussten Vorurteile wesentlich schwerer in einer Führungsposition anerkannt zu werden.

Anhand zahlreicher weiterer, mit Humor vorgetragener Beispiele, machte Prof. Spörrle deutlich, wie Alter, Geschlecht, Ethnie, Körpergröße etc. zwarMerrell Around Town Slide Damen Offene Sandalen, eine schnelle Entscheidungsfindung ermöglichen – und damit auch entlastend wirken – aber gleichzeitig suboptimal sind, weil beispielsweise Vielfalt in Unternehmen nicht umgesetzt wird.

Welche Chancen auf Heilung sich aus dieser Gemengelage ergeben, damit schloss der Referent seinen hochinformativen und gleichsam sehrClarks - Frauen Triken Run Schuh, unterhaltsamen Vortrag ab. Klare Strukturvorgaben (wie z. B. Quoten), die Verantwortung durch und für Systemgestaltung sowie Bewusstwerdung über die Funktion und das Wissen über Stereotype, zählen zu den zentralen Ansatzpunkten.

Die anschließende Diskussion mit den Gästen im voll besetzten Saal war hoch interessant und der Referent Prof. SpörrleNew Balance M1080v7 Laufschuhe (2E Width) - AW17, inhaltlich und rhetorisch brillant – eine Inspiration pur!

Eine tolle und auf ganzer Linie gelungene Veranstaltung, für die wir uns bei HKM Reitstiefel -Valencia-, kurz Standardweite, Cognac, 41,dem Referenten, den Gästen und allen Mitwirkenden herzlich bedanken!

Dickies Men's Athletic Slip-On Work schuhe,schwarz,8.5 M US, ist Professor im Fachbereich Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für Angkorly - Damen Schuhe Stiefeletten - Biker - Reitstiefel Kavalier - Rock - String Tanga - Nieten-Besetzt - Schleife Blockabsatz 3.5 cm,angewandtes Management, Fellow Professor am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München und Full Professor für Wirtschaftspsychologie an der Privatuniversität Schloss Seeburg. In seiner Forschung, die er in über 200 Veröffentlichungen dokumentiert hat, beschäftigt er sich insbesondere mit dem systematischen Einfluss von peripheren (und damit entscheidungsirrelevanten) Informationen auf wirtschaftsrelevante Entscheidungsprozesse.

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Claudia Güsken, Vorständin Personal und Betrieb der Hamburger Hochbahn AG
Quelle: Hamburger Hochbahn AG

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Pro Exzellenzia: Liebe Frau Güsken, wir freuen uns ausgesprochen, dass Sie den Beirat von Pro Exzellenzia mit Ihrer Expertise und PerspektiveAdidas Mens Nemeziz Messi 17+ 360 Agility FG Football Stiefel (H4) BY2401, bereichern. Sie sind seit September 2017 Vorständin Personal und Betrieb bei der Hamburger Hochbahn AG. Wie war Ihr Werdegang in diese Top-Managementfunktion?

Claudia Güsken: Nach meiner Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau und New Balance Damen Fresh Foam 1080v9 Laufschuhe Blau (Air Vintage Indigo Ab9) 41 EU,Tätigkeit als Bilanzbuchhalterin in verschiedenen Unternehmen war ich rund zehn Jahre in leitenden Positionen bei Lufthansa CityLine, zunächst im Finanzbereich und zuletzt etwa fünf Jahre als Personalleiterin. Im Anschluss habe ich rund fünf Jahre als Dataport-Vorstand den Bereich Ressourcen (Finanzen, Personal, Einkauf, interne IT und Services) verantwortet und in diesem Zuge die Gestaltung der personalpolitischen Arbeits- und Rahmenbedingungen von etwa 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorangetrieben. Dataport ist der Informations- und Kommunikationsdienstleister für die öffentliche Verwaltung in sechs Bundesländern. 2017 wechselte ich zur Hamburger Hochbahn AG als Vorständin für das Ressort Personal und Betrieb.

Pro Exzellenzia: Gab es Karrierestrategien von denen sie heute sagen würden, dass sie besonders hilfreich für den Aufstieg waren?

Claudia Güsken: Am Anfang meiner Laufbahn hatte ich keine explizite Karrierestrategie. Ich Tonics Space II Stiefelette Unisex Wasserdicht,wusste aber sehr früh, dass ich „mehr“ will und das hieß für mich: Gestalten, Einfluss nehmen, Verantwortung tragen, gute Führung leben u.a. – das alles in attraktiven Unternehmen und auch die Konditionen spielten eine Rolle. Das im Blick hatte ich immer viel Freude an meinen jeweiligen Aufgaben, war aber auch offen für Veränderungen – sowohl fachlich als auch in Bezug auf die Branche. Ich habe mich schon immer über den Tellerrand meiner eigentlichen Verantwortungsbereiche eingebracht, Gelegenheiten genutzt, laut zu sagen was ich erreichen möchte, und Wechsel forciert, wenn ich mich weiterentwickeln wollte. Dabei war ich aber nie „verbissen“ auf ein bestimmtes Karriereziel festgelegt, sondern habe mit einer gewissen Gelassenheit immer Schritt für Schritt gemacht.

Pro Exzellenzia: Was raten Sie Frauen, die einen Aufstieg ins Top-Management anstreben?

Claudia Güsken: Natürlich müssen Frauen den Aufstieg selbst wollen und bereit sein, den dafür notwendigen Einsatz zu bringen. DazuEcco Chelsea-Stiefel SHAPE 2 in schwarz kaufen - 47707201 GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe, gehört auch, dass sie ihre Ziele gegenüber ihren Führungskräften klar formulieren. Gleichzeitig ist eine Vernetzung innerhalbKEEN damen Kaci Winter Mid WP, und außerhalb ihres Unternehmens wichtig, sowohl in Frauen- als auch in gemischten Netzwerken. Dort müssen sie ebenfalls deutlich machen, wohin sie beruflich streben. Schließlich können Mentorinnen und Mentoren bei der beruflichen Entwicklung sehr hilfreich sein.

Pro Exzellenzia: Welche Ziele verfolgen Sie mit Ihrem Engagement als Beiratsmitglied von Pro Exzellenzia?

  • Marke: Kennel & Schmenger
  • Modellbezeichnung: Big
  • Produkttyp: Sportliche Schnürer|Sneaker Low
  • Weite: G (normal)
  • Farbe: blau-mittel
  • Innensohle: Leder
  • Innenfutter: Leder
  • Obermaterial: Rauleder
  • Verschluss: Reißverschluss
  • Sohle: Gummi
  • Decksohle: herausnehmbar
  • Plateauhöhe: 3.5 cm
  • Kennel & Schmenger Fashion-Turnschuhe BIG in blau-mittel kaufen - 48234502 Schuhe GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe 48234502 b5d8b8Kennel & Schmenger Fashion-Turnschuhe BIG in blau-mittel kaufen - 48234502 Schuhe GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe 48234502 b5d8b8Kennel & Schmenger Fashion-Turnschuhe BIG in blau-mittel kaufen - 48234502 Schuhe GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe 48234502 b5d8b8Kennel & Schmenger Fashion-Turnschuhe BIG in blau-mittel kaufen - 48234502 Schuhe GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe 48234502 b5d8b8

    Claudia Güsken: Für Frauen ist es wichtig, in welchem Umfeld sie tätig sind. In der Unternehmenskultur muss die (Gender) Diversity als strategischer Prozess verankert sein. Das Unternehmen muss die männlichen und weiblichen Karrieren gleichermaßen fördern und die Geschlechterbalance als Wert, nicht als Compliance-Thema, ansehen. Dort muss ein Bewusstsein für die besonderen – auch unbewussten –Hindernisse herrschen, denen Frauen im Berufsleben begegnen.
    Bewegen Frauen sich in einer männlich geprägten Unternehmenskultur, in der es nicht mehr alsScott MTB Elite Boa Damen Fahrrad Schuhe schwarz Orange 2018, Lippenbekenntnisse zu Gender Diversity gibt, werden sie es schwer haben, ihre Ziele zu erreichen.
    Durch mein Engagement als Beiratsmitglied möchte ich gerne mit dazu beitragen, dass UnternehmenskulturenSHOWHOW Damen Spitz Kappe Sock Stiefel Schaftstiefel Mit Schmaler Langschaft, sich verändern und Frauenkarrieren gleichermaßen selbstverständlich sind wie die von Männern.

    Pro Exzellenzia: Was sind die zentralen Führungsthemen der Zukunft? Besonders im Hinblick auf Führungskompetenzen und Gender.

    Claudia Güsken: Da sehe ich erstens einen agilen Führungsansatz, der die Begriffe Vernetzung, Offenheit, Garmont Momentum Mid Wasserdicht Wandern Stiefel – Herren,Partizipation und Agilität in Verbindung mit Vertrauen in unserer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt in den Fokus rückt.

    Vor genau diesem Hintergrund sehe ich zweitens die spannende Herausforderung für Führungskräfte das Nebeneinander von agilen und klassischen StilenNike Damen WMNS Air Max 95 PRM Fitnessschuhe, und Strukturen zu managen und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Digitalisierung mitzunehmen.

    Drittens gilt es für Führungskräfte Gender Diversity als Chance im Unternehmen zu begreifen. Die Umsetzung sollte nicht aus Compliance-Überlegungen, sondern Eeayyygch High Heels Lace Martin Stiefel runder Kopf Retro Spitze Martin Stiefel Studentin Lokomotive Damenstiefel (Farbe Schwarz, Größe 38),aus Überzeugung vorangetrieben werden.

    Pro Exzellenzia: Wie kann es großen Unternehmen, wie der Hamburger Hochbahn AG gelingen, den Anteil von FrauenPuma Men's Ferrari Podio Td Sf Weiß-Weiß - Größe 12, im Top-Management zu erhöhen und Chancengleichheit herzustellen?

    Claudia Güsken: Gender Diversity ist als strategischer Prozess in unsereCox Desert-Stiefel in schwarz kaufen - 45888102 GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe, Unternehmensstrategie integriert. Darin entwickeln wir Strategien, um die AkzeptanzHelly Hansen Damen W Marion Trekking- & Wanderstiefel, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für dieses Thema zu schaffen und zu verbessern. Wir wollen zudem die Diversity-Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herstellen bzw. erhöhen.
    Hierfür müssen wir Führungskräfte als Treiber für das Thema gewinnen sowie Ausschreibungs-, Bewerbungs-Drievholt Business-Schnürschuh in schwarz kaufen - 44630601 GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe, und Einstellungsprozesse „Diversity-fest“ machen.
    Verbindliche Zahlenvorgaben für einige Bereiche oder das gesamte Unternehmen können uns dabei gegebenenfalls unterstützen.

    Die HOCHBAHN bietet ja unter anderem viele spannende Berufsfelder im technischen Bereich. Dort Vagabond Loafer MARILYN in schwarz kaufen - 47006501 GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe,verstärken wir zum Beispiel unsere Aktivitäten, um Frauen zukünftig mehr auf uns als attraktive Arbeitgeberin aufmerksam zu machen.

    Pro Exzellenzia: Ich danke Ihnen sehr herzlich für das Interview!