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Die ersten Gäste nehmen im Spiegelsaal Platz.
Foto: Benjamin Hüllenkremer

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Unbewusste Vorurteile prägen das Denken und Handeln von Menschen seit jeher, so Prof. Spörrle. Er bezeichnet sie als Hy Damenstiefeletten Leder Herbst Winter warme Winddichte Stiefeletten Stiefeletten Damenmode Stiefel Komfortable Wearable Knight Stiefel Formelle Schuhe Formelle Geschäftsarbeit,Denkabkürzungen, die von Menschen gewählt werden, um effizient zu Entscheidungen zu gelangen. Diese Abkürzungen basieren in starkerYSFU Stiefel Damen Stiefeletten Dicke Ferse Runde Zehe Nieten Schnalle Dekor Dame Schuhe Damen Stiefelies Stiefelie Casual Herbst Winter Outdoor Fersen Niedrige Ferse, Weise auf kulturellen Assoziationserfahrungen. Prof. Spörrle verdeutlichte am Beispiel der Auswahl von Bewerber*innen, dass die gesammelten Informationen, die zur Entscheidungsfindung führen, keinesfalls immer oder überwiegend auf objektiven oder vorurteilsfreien Kriterien beruhen. Betritt eine Person den Raum, die bei der für die Personalentscheidung verantwortlichen Person die spontane Assoziation „unsympathisch“ auslöst – weil sie beispielsweise an jemanden aus Kindertagen erinnert, nämlich an jenes Kind, „das einen im Kindergarten Sand essen ließ“, so der Referent – wird sie dieser Person eher solche Fragen stellen, die diese nicht beantworten kann bzw. bei denen sie ins Straucheln kommt. Anders herum gilt: Bei Menschen, die die Assoziation „mag ich“ hervorrufen, wird häufiger bei Fragen verweilt, die das Gegenüber beantworten können. Ein scheinbar objektives Verfahren wie ein Personalgespräch wird so schnell von Vorurteilen überformt. Ein hoch standardisiertes Personalgespräch kann hier eine Verbesserung darstellen.

Menschen präferieren Denkabkürzungen. So zum Beispiel die Präferenz nach Ähnlichkeiten. Dadurch wird anschaulich, warum im Top-Management oder in den Vorständen Männer gerne unter sich bleiben: Die Führungsgruppe wird nach Ähnlichkeiten ausgewählt und zusammengesetzt. Bei diesen Prozessen spielen neben der Ähnlichkeitspräferenz auch Stereotype, im Sinne einer unbewussten Information zwecks Denkabkürzung zur Entscheidungsfindung, eine zentrale Rolle. „Führungskraft = groß“ zählt zu einem solchen unbewussten Vorurteil, wie Prof. Spörrle an verschiedenen Beispielen verdeutlichte.

Anhand sogenannter „kognitiver Karten“ veranschaulichte der Referent sehr eindrucksvoll, dass die Vorstellung über eine „typische Frau“ aufASICS , Herren Gymnastikschuhe Weiß weiß 40.5 EU, einer Landkarte weit entfernt von dem liegt, was mit einer „Karriere-Frau“ assoziiert wird. Bei Männern hingegen liegen die Vorstellungen von einem „typischen Mann“ und dem Typus „Karriere-Mann“ sehr nahe beieinander. D. h. Frauen haben es allein aufgrund der unbewussten Vorurteile wesentlich schwerer in einer Führungsposition anerkannt zu werden.

Anhand zahlreicher weiterer, mit Humor vorgetragener Beispiele, machte Prof. Spörrle deutlich, wie Alter, Geschlecht, Ethnie, Körpergröße etc. zwarTattini Equitazione TATTINI Reiten Stiefel TATTINI Breton Leder bottolata von Hoher Qualität mit Schnürung Vorne, eine schnelle Entscheidungsfindung ermöglichen – und damit auch entlastend wirken – aber gleichzeitig suboptimal sind, weil beispielsweise Vielfalt in Unternehmen nicht umgesetzt wird.

Welche Chancen auf Heilung sich aus dieser Gemengelage ergeben, damit schloss der Referent seinen hochinformativen und gleichsam sehrM-Wave Rennradschuh Road Gr.39 Unisex Schwarz Weiß Grau, unterhaltsamen Vortrag ab. Klare Strukturvorgaben (wie z. B. Quoten), die Verantwortung durch und für Systemgestaltung sowie Bewusstwerdung über die Funktion und das Wissen über Stereotype, zählen zu den zentralen Ansatzpunkten.

Die anschließende Diskussion mit den Gästen im voll besetzten Saal war hoch interessant und der Referent Prof. SpörrleNew Balance Woherren 711v3 Cross-Trainer-schuhe Artic Fox Weiß 6 D US, inhaltlich und rhetorisch brillant – eine Inspiration pur!

Eine tolle und auf ganzer Linie gelungene Veranstaltung, für die wir uns bei Nike Damen Free Run Distance 2 Laufschuhe,dem Referenten, den Gästen und allen Mitwirkenden herzlich bedanken!

NIKE Big Kids Woodside 2 High schuhe, ist Professor im Fachbereich Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für Cox Sommer-Sandale in Gold kaufen - 47133301 GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe,angewandtes Management, Fellow Professor am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München und Full Professor für Wirtschaftspsychologie an der Privatuniversität Schloss Seeburg. In seiner Forschung, die er in über 200 Veröffentlichungen dokumentiert hat, beschäftigt er sich insbesondere mit dem systematischen Einfluss von peripheren (und damit entscheidungsirrelevanten) Informationen auf wirtschaftsrelevante Entscheidungsprozesse.

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Claudia Güsken, Vorständin Personal und Betrieb der Hamburger Hochbahn AG
Quelle: Hamburger Hochbahn AG

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Pro Exzellenzia: Liebe Frau Güsken, wir freuen uns ausgesprochen, dass Sie den Beirat von Pro Exzellenzia mit Ihrer Expertise und PerspektiveSaucony Herren Schwarz Braun Shadow 6000 HT Perf Turnschuhe-UK 12, bereichern. Sie sind seit September 2017 Vorständin Personal und Betrieb bei der Hamburger Hochbahn AG. Wie war Ihr Werdegang in diese Top-Managementfunktion?

Claudia Güsken: Nach meiner Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau und Natural Soul Frauen Tracy Geschlossener Zeh Fashion Stiefel,Tätigkeit als Bilanzbuchhalterin in verschiedenen Unternehmen war ich rund zehn Jahre in leitenden Positionen bei Lufthansa CityLine, zunächst im Finanzbereich und zuletzt etwa fünf Jahre als Personalleiterin. Im Anschluss habe ich rund fünf Jahre als Dataport-Vorstand den Bereich Ressourcen (Finanzen, Personal, Einkauf, interne IT und Services) verantwortet und in diesem Zuge die Gestaltung der personalpolitischen Arbeits- und Rahmenbedingungen von etwa 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorangetrieben. Dataport ist der Informations- und Kommunikationsdienstleister für die öffentliche Verwaltung in sechs Bundesländern. 2017 wechselte ich zur Hamburger Hochbahn AG als Vorständin für das Ressort Personal und Betrieb.

Pro Exzellenzia: Gab es Karrierestrategien von denen sie heute sagen würden, dass sie besonders hilfreich für den Aufstieg waren?

Claudia Güsken: Am Anfang meiner Laufbahn hatte ich keine explizite Karrierestrategie. Ich Nike AIR HUARACHE RUN in weiß kaufen - 45024002 GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe,wusste aber sehr früh, dass ich „mehr“ will und das hieß für mich: Gestalten, Einfluss nehmen, Verantwortung tragen, gute Führung leben u.a. – das alles in attraktiven Unternehmen und auch die Konditionen spielten eine Rolle. Das im Blick hatte ich immer viel Freude an meinen jeweiligen Aufgaben, war aber auch offen für Veränderungen – sowohl fachlich als auch in Bezug auf die Branche. Ich habe mich schon immer über den Tellerrand meiner eigentlichen Verantwortungsbereiche eingebracht, Gelegenheiten genutzt, laut zu sagen was ich erreichen möchte, und Wechsel forciert, wenn ich mich weiterentwickeln wollte. Dabei war ich aber nie „verbissen“ auf ein bestimmtes Karriereziel festgelegt, sondern habe mit einer gewissen Gelassenheit immer Schritt für Schritt gemacht.

Pro Exzellenzia: Was raten Sie Frauen, die einen Aufstieg ins Top-Management anstreben?

Claudia Güsken: Natürlich müssen Frauen den Aufstieg selbst wollen und bereit sein, den dafür notwendigen Einsatz zu bringen. DazuDie Stiefel Dame Fesselkopf zweifarbig 40 Braun, gehört auch, dass sie ihre Ziele gegenüber ihren Führungskräften klar formulieren. Gleichzeitig ist eine Vernetzung innerhalbPavement Chelsea-Stiefel KAREN in leo kaufen - 46839902 GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe, und außerhalb ihres Unternehmens wichtig, sowohl in Frauen- als auch in gemischten Netzwerken. Dort müssen sie ebenfalls deutlich machen, wohin sie beruflich streben. Schließlich können Mentorinnen und Mentoren bei der beruflichen Entwicklung sehr hilfreich sein.

Pro Exzellenzia: Welche Ziele verfolgen Sie mit Ihrem Engagement als Beiratsmitglied von Pro Exzellenzia?

  • Marke: Cox
  • Produkttyp: Boots|Schnürstiefeletten
  • Farbe: schwarz
  • Beschläge: Silber
  • Innensohle: Textil
  • Innenfutter: Textil
  • Obermaterial: Glattleder
  • Verschluss: Reißverschluss
  • Sohle: Synthetik
  • Schuhspitze: Rund
  • Spitzenart: geschlossen
  • Absatzhöhe: 3 cm
  • Cox 46605101 Biker-Stiefel in schwarz kaufen - 46605101 Cox GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe b4a9d6Cox 46605101 Biker-Stiefel in schwarz kaufen - 46605101 Cox GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe b4a9d6Cox 46605101 Biker-Stiefel in schwarz kaufen - 46605101 Cox GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe b4a9d6Cox 46605101 Biker-Stiefel in schwarz kaufen - 46605101 Cox GÖRTZ Gute Qualität beliebte Schuhe b4a9d6

    Claudia Güsken: Für Frauen ist es wichtig, in welchem Umfeld sie tätig sind. In der Unternehmenskultur muss die (Gender) Diversity als strategischer Prozess verankert sein. Das Unternehmen muss die männlichen und weiblichen Karrieren gleichermaßen fördern und die Geschlechterbalance als Wert, nicht als Compliance-Thema, ansehen. Dort muss ein Bewusstsein für die besonderen – auch unbewussten –Hindernisse herrschen, denen Frauen im Berufsleben begegnen.
    Bewegen Frauen sich in einer männlich geprägten Unternehmenskultur, in der es nicht mehr alsNew Balance Men's Coast v3 Running schuhe, schwarz Magnet, 95 D US, Lippenbekenntnisse zu Gender Diversity gibt, werden sie es schwer haben, ihre Ziele zu erreichen.
    Durch mein Engagement als Beiratsmitglied möchte ich gerne mit dazu beitragen, dass UnternehmenskulturenHEAD Sprint SF Clay Tennisschuh für Herren - 9 43, sich verändern und Frauenkarrieren gleichermaßen selbstverständlich sind wie die von Männern.

    Pro Exzellenzia: Was sind die zentralen Führungsthemen der Zukunft? Besonders im Hinblick auf Führungskompetenzen und Gender.

    Claudia Güsken: Da sehe ich erstens einen agilen Führungsansatz, der die Begriffe Vernetzung, Offenheit, XZZ Damen-Stiefel-Outddor Büro Lässig-Kunstleder-Stöckelabsatz-Absätze Plateau Modische Stiefel-Schwarz Rot Weiß Silber Silber-us5.5 eu36 uk3.5 cn35 Silber-us5.5 eu36 uk3.5 cn35,Partizipation und Agilität in Verbindung mit Vertrauen in unserer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt in den Fokus rückt.

    Vor genau diesem Hintergrund sehe ich zweitens die spannende Herausforderung für Führungskräfte das Nebeneinander von agilen und klassischen StilenSaucony Kinvara 5 Viziglo Woherren Laufschuhe, und Strukturen zu managen und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Digitalisierung mitzunehmen.

    Drittens gilt es für Führungskräfte Gender Diversity als Chance im Unternehmen zu begreifen. Die Umsetzung sollte nicht aus Compliance-Überlegungen, sondern High Heels 13 Zentimeter gut mit Lack Elastische dreikäsehoch u - Stiefel Tube Tanzen Stiefel.,aus Überzeugung vorangetrieben werden.

    Pro Exzellenzia: Wie kann es großen Unternehmen, wie der Hamburger Hochbahn AG gelingen, den Anteil von FrauenLOVDRAM Stiefel Männer Outdoor-Freizeitschuhe, EIN Fuß, Herrenschuhe, Weicher Boden, Anti-Skid, Fuß, Dämpfung, Wanderschuhe, Wanderschuhe, im Top-Management zu erhöhen und Chancengleichheit herzustellen?

    Claudia Güsken: Gender Diversity ist als strategischer Prozess in unsereLowa Herren Arco Ledro GTX Mid Trekking- & Wanderstiefel, Unternehmensstrategie integriert. Darin entwickeln wir Strategien, um die AkzeptanzFuxitoggo ALLEINERZIEHENDE Frauen-Schuhe Leder. (Farbe Rot Größe 38), der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für dieses Thema zu schaffen und zu verbessern. Wir wollen zudem die Diversity-Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herstellen bzw. erhöhen.
    Hierfür müssen wir Führungskräfte als Treiber für das Thema gewinnen sowie Ausschreibungs-, Bewerbungs-ASICSNOOSAFF2 - Noosa Ff 2 Damen, und Einstellungsprozesse „Diversity-fest“ machen.
    Verbindliche Zahlenvorgaben für einige Bereiche oder das gesamte Unternehmen können uns dabei gegebenenfalls unterstützen.

    Die HOCHBAHN bietet ja unter anderem viele spannende Berufsfelder im technischen Bereich. Dort XZZ Damen-High Heels-Hochzeit Büro Kleid Lässig Party & Festivität-Lackleder Kunstleder Kunststoff-Stöckelabsatz-Absätze Cowboy,verstärken wir zum Beispiel unsere Aktivitäten, um Frauen zukünftig mehr auf uns als attraktive Arbeitgeberin aufmerksam zu machen.

    Pro Exzellenzia: Ich danke Ihnen sehr herzlich für das Interview!